DGA: Цветные женщины-директора по-прежнему маргинализированы на телевидении

DGA: Цветные женщины-директора по-прежнему маргинализированы на телевидении

Согласно отчету DGA, опубликованному во вторник, у Sony и Warner Bros. были самые высокие показатели использования цветных режиссеров в телевизионных эпизодах.

Несмотря на продолжающиеся дискуссии о том, как увеличить разнообразие в средствах массовой информации, по-прежнему существуют огромные пробелы, и, по мнению Гильдии режиссеров Америки, каждая студия терпит неудачу в определенном смысле. В опубликованном сегодня отчете DGA Episodic TV Director Inclusion Report говорится, что, хотя почти треть телевизионных эпизодов в период с 2019 по 2020 годы были сняты цветными режиссерами и женщинами, латиноамериканцы и цветные женщины все еще были на удивительно низком уровне, а количество занятых в американцах азиатского происхождения за камера плоская.

Из 4300 опрошенных эпизодов использование цветных режиссеров увеличилось на пять процентов с 27 до 32 процентов, а женщины-директора увеличились на три процента до 34 процентов. (Подавляющее большинство режиссеров, стоящих за камерой, составляют 66%).

Однако, если разбить эти цифры по расам, кавказские директора, включая женщин, составляют большинство, хотя обе категории немного уменьшились по сравнению с предыдущим годом. Афро-американские директора составили 18 процентов, в то время как латиноамериканцы и американцы азиатского происхождения остались на уровне семи и шести процентов соответственно.

Что касается того, какие именно студии были в авангарде разнообразия, то у Sony и Warner Bros. был самый высокий уровень использования цветных директоров — 33 процента. Netflix и Disney были сразу за ними с 32%. HBO занимал последнее место: только 18% из 132 телевизионных серий наняли цветных режиссеров. Эти цифры интересны, особенно если учесть, что в 2014 году Sony Television запустила инициативную программу по найму более разнообразных кинематографистов.

Смотрите также:  'Уиллоу': Тони Револори в разговорах о главной роли в сериале Disney +

Приток женщин-режиссеров был значительно выше: почти половина телевизионных эпизодов Paramount нанимала женщин. HBO был выше на этой арене, 44% их шоу были режиссерами-женщинами. CBS была в конце этого списка, и 30 процентов их шоу были режиссерами-женщинами.

При этом исследование DGA вселяет некоторую надежду на то, что ситуация расширяется. При изучении карьерных траекторий две трети тех, кто участвовал в программах карьерного роста, заказали вторую выставку, отличную от той, на которую они были первоначально наняты. Эти проценты были еще выше для цветных людей, женщин и цветных женщин. Однако директора, не имевшие отношения к программам или студиям разнообразия, остались на ничтожных 25%.

«Достаточно сложно добиться успеха в конкурентном мире режиссуры телевидения», — сказал президент DGA Томас Шламм. «Поэтому жизненно важно, чтобы ни одна группа не находилась в невыгодном положении, когда речь идет о развитии карьеры. Это всегда было движущей силой нашей работы, направленной на то, чтобы подтолкнуть отрасль к более инклюзивной практике найма и равным условиям. Наш
Эти подробные отчеты являются наиболее мощными инструментами для анализа наличия возможностей. И хотя мы видим обнадеживающий рост в некоторых областях, мы не будем удовлетворены, пока не увидим справедливость для всех. Включение не касается той или иной группы, включение означает всех ».

Зарегистрироваться: Будьте в курсе последних последних новостей из кино и телевидения! Подпишитесь на нашу рассылку новостей по электронной почте здесь.

Перейти в источник

создай клан